2025年4月1日から、子育て中の従業員を支援する

新たな給付金制度「育児時短就業給付金」が創設されました。

この制度は、長期にわたる少子化対策の一環として、

育児のために時短勤務を選択した際の賃金減少を補い、

仕事と育児の両立を後押しすることを目的としています。

□■━━━育児時短就業給付金の支給額━━━■□

給付額は、原則として「育児時短就業中の

各月に支払われた賃金額の10％」です。

ただし、賃金と給付金の合計が

時短前の賃金水準を超えないように調整されます。

また、時短前に比べて賃金が減少していない場合や、

時短中の賃金月額が支給限度額

（2025年7月末までは459,000円）を超える場合、

支給額が最低限度額（2025年7月末までは2,295円）以下である場合には

支給されません。

なお、支給限度額や最低限度額は毎年8月1日に改定されます。

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